当前位置:网站首页 >> 汽车

专家在烟台纵论人才支撑战略打造人才聚水池年

时间:2019-01-10 18:35:11 来源:互联网 阅读:0次

  专家在烟台纵论人才支撑战略打造人才“聚水池”

  7月21日-22日,山东省高等教育人才研究会2018年年会暨学习贯彻习近平新时代人才思想、为实现伟大梦想提供人才支撑研讨会在烟台召开。

  昨天上午,研讨会进入专题交流发言环节。与会专家纷纷对新时期我国人才战略、创新创业与人才培养等多个环节做专题交流。

  观点一

  专业技术人才可柔性退休

  截至2015年,中国60岁及以上人口已达2.22亿,占总人口的16.1%。烟台进入老龄化社会的时间早于全省7年,早于全国13年。如何面对人口老龄化这还是小家美一现实采取积极有效的对策?

  山东财经大学研究生院副院长崔霞认为,开发老年人才资源是非常重要的途径。

<我们认为只有满足不断增长的欲望p>  数控弯箍机 在老龄人口中,广大离退休专业技术人才长期奋斗在教育、科研、文化、卫生和工农业生产等各个领域,积累了丰富的实践经验。崔霞指出,离退休专业技术人才人数众多,开发和利用的价值高。离退休专业技术人才作为开发和利用的主体,是老年人才资源开发的关键因素。崔霞认为,应与延迟退休政策相结合,完善专业技术人才的柔性退休制度。

  通过针对不同行业做出不同退休年龄规定,专业技术人员可自主选择到达年龄后是否退休、退休返聘;适当延长高级专业技术人才的工作年限等。崔霞预计2020年到2035年,随着延迟退休政策的出台,柔性退休制度作出相应的修改,并随之进入渐进性的过渡阶段;2035年到2050年,终完成过渡,建立详细又完善的专业技术人才的柔性退休制度。

  此外,崔霞建议筹建离退休专业技术人才信息库,建立离退休专业技术人员信息格化管理。广泛收集老专家信息,将各行业、各部门离、退休或在本地居住的老专家原从事行业、年龄、学历、健康状况、专业特长、兴趣爱好、获奖情况、再就业意向等收集上来,进行登记造册,录入专家信息库,实行统一管理。

  观点二羊驼出售p>

  可建设校外实训实习基地

  当前,随着经济结构转型升级,就业形势日益严峻。数据显示,近十年间,共有7371万毕业生走出高校,毕业生数量以近5%的年增长率持续攀升,然而,就业岗位供给严重小于需求。

  这一矛盾如何破解?山东旅游职业学院主任杨秀冬表示,就业压力的加大促使高校大学生选择创业的越来越多。不过我国大学生创业比例较低,并且,经过专门创业培训的创业大学生的数量也较少。究其原因,这与大学生的创新创业意识不强、创新创业知识缺乏和能力不高有直接关系。

  杨秀冬认为,鉴于此,高校应构建完善的创新创业教育课程体系,开展全程化教育;建设创新创业孵化基地,培养专门人才;引导鼓励大学生创建创新创业社团组织和积极参加创新创业大赛,实现能力培养和技能大赛的有机统一。同时建设校外实训实习基地,拓展国际化实习研修渠道。

  观点三

  职业女性应获得更多的晋升

  女性人才在发展中会遇到怎样的发展瓶颈?在昨天的研讨会上,来自鲁东大学、中国人力资源开发研究会的专家冯彩玲从社会资本、人力资本以及心理资本方面,探讨高层次女性人才发展的影响因素。

  在今天的社会,女性高层可以在工作岗位上做到较高的职位,但与此同时,女性所肩负家庭并没有因此减少,仍要承担主要的家庭

专家在烟台纵论人才支撑战略打造人才聚水池年

。女性超负荷运转,导致身心疲惫,这势必影响她们工作时的精力和注意力。冯彩玲认为,家庭支同时诚心诚意也是众望所归的一种牢固信赖持也是影响高层次女性人才成长的重要因素。

  冯彩玲认为,如果伴侣与高层次女性公平承担家务劳动,在子女养育方面平等分担,可以直接减少高层次女性的家庭负担,从而减少高层次女性在家庭上付出的时间和精力,有利于减少角色紧张,使职业女性获得更多的晋升。

  观点四

  引进人才要和地方经济发展战略紧密结合

  今年以来,全国各地各行各业纷纷行动起来掀起一场前所未有的人才争夺战。尤其以西安、武汉、青岛、南京等为代表的主力二线城市尤其引人注目。这场抢人热潮对今后一个时期人才流向、区域经济社会发展将产生哪些影响?

  中部地区人口持流,东中一体趋势加强,北雁南飞成为新趋势,城市间人才争夺日趋激烈。来自山东农业工程学院的周安忠进行了主旨演讲。

  他说,2016年第4季度至2018年第1季度,人才净流入率排名前十位的城市主要是新一线城市,其中,杭州的人才净流入率,属于阵营。其次是长沙、成都、武汉、深圳、西安等城市,属于第二阵营。青岛、南京、郑州、合肥、上海属于第三阵营。北京、重庆、广州、苏州则属于第四阵营。

  就山东来说,2018年数据显示,山东省高层次人才(硕、博)地点是青岛,其次是济南和烟台,紧随其后依次是潍坊、泰安、东营、淄博、济宁、临沂、日照、威海、滨州、菏泽、德州、聊城、莱芜、枣庄,总体上看,在引进人才政策待遇方面,东部高于西部,青岛。

  周安忠分析,人才流向和分布,鲁东高于鲁中,鲁中高于鲁西北,鲁西北高于鲁西南,沿海人才吸引力明显高于内陆。

  人才商品化背后深层次原因,在于地方过度追求人才的显性效应,没有从一种更为广阔的视野和格局,合理引才、理性引才。周安忠认为,我们今天的人才竞争不是单位之间、地区之间,而是国家之间的全球性竞争,要从国家战略上着眼人才工作。

  周安忠指出,对待人才,要在政治上充分大胆使用、生活上真诚关心、待遇上及时保障,多为他们办实事、做好事。

  人才的引进要和地方经济发展的战略紧密结合。周安忠说,地方政府或高校出台的系列人才引进的举措,还是要突出地区经济社会发展需求导向,也就是说,要依据地方的需求来制定政策,来做到人才的引进与本地区发展战略、产业结除湿干燥机构调整和布局同步谋划、同步推进,这样才能够实现人才发展和经济社会发展的深度融合。(邹春霞)

东莞节能设备品牌大全
沧州到秦皇岛
青岛导轨品牌大全

相关文章

一周热门

热点排行

热门精选

Copyright (c) 2011 八零CMS 版权所有 Inc.All Rights Reserved. 备案号:京ICP0000001号

RSS订阅网站地图