当前位置:网站首页 >> 科技

泰山区水务局精心打造五型机关积极营造和谐全

时间:2019-01-14 06:47:54 来源:互联网 阅读:0次

  水利BHO[w  近一时期,泰山区水务局紧紧围绕创建“服务、创新、争先”型机关活动,以打造“五型”机关为目标,立足本职工作,进一步加强机关作风建设,努力提升水务机关“服务、创新、争先”的能力和水平,为促进全区水务事业又好又快发展创造更加优良的环境。  一是打造“学习型”机关。全局始终把学习牢牢抓在手上,明确规定了各项学习制度,确保学习效果

。在要求上,坚持先学、多学、深学;在方法上,注重个人自学与集体学习相结合,经验交流与理论实践相结合、走出去与请进来相结合;在内容上,重点突出学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、十六届六中全会精神、社会主义荣辱观、党章、法律法规及水利业务知识等。通过不断加强学习,使全体干部职工进一步开阔视野,提高素质,明辨是非标准,强化公仆意识、团结意识和大局意识,夯实干好水务工作的思想基础。  二是打造“服务型”机关。牢固树立“对上当好参谋,对内强化管理,对下搞好服务”的宗旨,寓管理于服务之中,置服务于管理之上。通过严格落实首问负责制、服务承诺制等一系列措施,全力提高机关服务水平和工作效率,促进水务工作上水平上台阶;同时,将工作重心下移,重点是围绕建设社会主义新农村,加强了农业节水灌溉、小型农田水利工程、河道治理工程、小流域治理工程和水库塘坝除险加固工程等农业基础设施建设。特别是针对农村群众的饮水安全问题,定期对农村饮用水进行监测,确保农村饮水安全。机关作风和服务态度的转变,使“为群众服务、为基层服务、为社会服务”成为水务系统每一个干部职工开展工作的立足点和出发点,有力地推动了各项工作扎实有效开展没人心疼。  三是打造“创新型”机关。始终坚持解放思想、与时俱进、开拓创新,不断创新工作思路、工作领域和工作方式,积极探索新形势下搞好农田水利基本建设、水资源管理、水利工程管理、水利工程运营的新模式、新方法,并着力推进“六大转变”,即在总体思路上,由工程水利,向资源水利、生态水利和可持续发展水利转变;在发展定位上,由支撑工农业经济增长,向促进人水和谐、构建和谐社会转变;在工程布局上,由建设独立运行的区域性单项工程,向构筑联合运用的水体系转变;在管理体制上,由“多龙管水”、以人治为主,向“一龙管水”、法制化管理转变;在运行机制上,由“福利水”、计划式运转,向“商品水”、市场化运作转变;在用水管理上,由粗放型、以需定供,向节约型、以供定需、定额控制转变。  四是打造“争先”型机关。“争先”体现了一种昂扬向上、唯旗是夺的拼搏精神,也体现了机关干部特别是领导干部的勇气、魄力和压力感、危机感。该局紧紧围绕“争先”型机关建设,结合本职工作,自我加压,勇于争先,找准全区水务工作在全市、全省乃至全国的位置,谋划全新措施,抓重点、攻弱点、解难点、创亮点,担忧考试不合格用的思想作风、的精神风貌、的工作措施创造的业绩,确保各项工作在上一年的基础上,在全市提位次,在全省争名次,在全国争先进。特别是进一步加大了今年区委、区政府确定的村村通自来水、农田水利基本建设等两项“亮点示范工程”的工作力度,努力确保实现既定的争创目标。  五是打造“廉洁型”机关。好的效能源自好的机制,好的机制源自好的制度。该局始终坚持把加强机关管理和廉政建设作为促进机关作风转变的一项重要措施来抓,进一步健全完善了学习、会议、考勤、财务管理、公务接待、工作纪律等13项63条机关管理制度和廉洁自律有关规定,用制度规范机关工作人员的行为和职责。同时,建立健全了行风工作领导机制、政务公开机制和监督机制,完善了社会化服务承诺和机关效能监察工作机制,使职工行为有章可循,进一步提高了干部职工队伍的整体素质。通过加强机关作风建设,使机关的政治更强、业务更精、作风更硬、纪律更严、风气更正,机关更加和谐,工作不断创新发展。

  5Sd;mJ8R0

河源婴幼儿洗护用品生产厂家
黑龙江耳线厂家
深圳假发马尾厂家

相关文章

一周热门

热点排行

热门精选

Copyright (c) 2011 八零CMS 版权所有 Inc.All Rights Reserved. 备案号:京ICP0000001号

RSS订阅网站地图