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劳动力市场急需舒经活血 清洁工也要大专学历

2018-11-06 18:13:49
劳动力市场急需舒经活血 清洁工也要大专学历 西安某星级宾馆在报纸上打出招聘服务员的广告,要求应聘者必须具备大专以上学历,身高1.65米以上,面容姣好…… 类似这样苛刻的招聘广告,我们可以看到很多。

曾有一位酒店的老板自豪地对记者说:“我们酒店的清洁工都是大专以上学历。

” 这种现象事实上是对用人的“曲解”,既没做到人尽其用,更造成了人才资源的浪费,高学历者在某些具体岗位上未必比低学历的人做得好。

名牌大学毕业的白女士以前曾在一家小公司任文员,每次来了客户,老板总会这样介绍她:“小白是某某大学的高才生。

”她感慨:“我不过是个招牌,其实我所做的工作高中毕业生完全可以胜任。

” 这种现象产生的原因归根结柢是用人市场供大于求,它使得用人“规则”发生了偏离。

如今,大学毕业生的就业问题不容乐观,本科生尚且为出路发愁,大专、中专毕业的学生就更不必说了。

人才洽谈仅限高校再就业难上加难 与学校毕业的学生相比,社会上为数不少的下岗职工和技能性人才想找一份合适的工作,形势尤其严峻。

据了解,下岗职工的再就业率在我国平均水平达不到50%,而陕西还要低。

我省目前约有下岗职工40万人,他们几近都具有再就业的需求,但偏大的年龄制约了他们,即就是本身具备一定的技术能力,要去和年轻人竞争,他们也处于劣势。

据了解,因种种缘由,近期来我省向沿海较发达城市输送劳动力的情况大不如以往。

省内也存在企业用工量减少、就业岗位欠缺、新兴的社区岗位没有得到开发等现象,这也给下岗职工的再就业途径设置了障碍。

而新兴社区岗位,比如家政服务业,要想尽可能地得到开掘,首先社会经济环境要跟上,市民的意识也要跟上,这方面大连、武汉、天津等城市做得很好,类似新兴岗位已深入人心,被大家所认可。

下岗职工的就业问题应该得到全社会的关注,但是事实并非如此。

据粗略统计,春节后在西安召开的“人才洽谈会”不下十几场,但它们面对的都是各大高校的学生,针对社会人士的“就业洽谈会”几乎没有。

“人材”2字把许多劳动者无情地挡在了“就业洽谈会”的门外。

招聘马虎解雇随便非法雇佣隐患多 工作难找,人才供大于求,这就使得许多用人单位只图眼前利益和方便,马马虎虎招聘,随随便便解雇,构成许多非法劳务关系,由此产生的问题确实不少。

我们经常可以看到,有单位要招聘员工了,就随意在门口贴个招贴,不愁没人找上门来。

需要劳力了就去劳动力黑市走一趟,应者如云。

这样形成的非法劳务关系,基本上都没有劳动合同,老板钻空子,

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